上海纳铁福传动系统有限公司（简称"纳铁福"）成立于1999年，是一家专业从事汽车传动系统研发、制造和销售的高新技术企业。作为全球领先的传动系统供应商，纳铁福致力于为客户提供高品质的产品和服务。
随着企业规模的不断扩大和业务的快速发展，纳铁福面临着人才培养和组织学习的新挑战。为了更好地支撑企业战略目标的实现，纳铁福与授客学堂携手打造Go!earn趣学平台，通过数字化手段推动组织学习转型升级。
打造Go!earn趣学平台 体系化提升组织学习力
依托授客学堂打造的Go!earn趣学平台，不仅能够提供自助学习的畅享资源，还能够为学员与培训项目提供端到端的支持：从报名、签到、评估、考试、作业、审批和资质认证，都能体系化地在线完成。
便捷的学习自助、精选的课程内容、有趣的学习体验、知识的共创共享、高效的交流协作，都能够在Go!earn趣学平台上轻松实现，让优质的学习资源能够触达更多员工，并且可以有效利用碎片时间，零存整取地开展学习。
同时，Go!earn趣学平台还搭建了知识共享渠道及学习社群，以此拉近学员们的距离，通过班级管理、专题讨论、主题学习等模块让大家在线充分交流，思想碰撞，互助成长，促进组织内部交流学习，助力提升组织学习力。
Go!earn趣学平台亮点模块
① 日享一点——中欧三分钟商学院，每日钉钉推送"一点"知识；
② 周周推荐——每周精选优质课程，随时随地学不停；
③ 大咖讲堂——SDS专业人士开播热点专题，ReShape、产品知识都在这里；
④ 上一门好课——管理者组织团队学习，研讨共创，激荡群体智慧；
⑤ 读一本好书——每月推荐好书阅读，刷新认知，知识升级进行时；
⑥ 观一场"PlantSHOW"——每周工厂特色培训实践在线分享，不亲临现场也可同频在线。
据悉，自Go!earn趣学平台上线以来，纳铁福学员活跃度提升至73%，人均学时增长5倍，线上课沉淀积累600+门，举办考试200+次，比过去提升1倍。
"使用Go!earn趣学平台在推动公司培训高效落地方面有较大助益。于员工而言，随时随地碎片化学习，便捷高效；于管理员而言，实时了解员工学习情况，便于分析、管理。"
——武汉分公司代表使用感受
多方位赋能人才成长 提升组织核心竞争力
没有人才的支撑，实现数字化转型就变成一句空话。在与授客学堂协力打造Go!earn趣学平台的基础上，纳铁福还积极为员工筑建职业发展道路，提供多样化培训项目，鼓励员工坚持学习。
比如【新任经理人领导力提升领航项目】，采用线上与线下结合的学习模式，帮助各位新任经理掌握管理技能，完成角色转变，达成组织绩效，促进团队融合的同时，提升解决问题的能力。
同时，纳铁福以培养未来的一线管理者为目标，打造【纳智星项目】重塑一线管理者能力模型和培训体系，根据分级能力标准和培养路径实施赋能与转型，线上线下同步沪内外全覆盖，升级打造一支既懂现场管理又有专业技能的基层骨干队伍。
此外，纳铁福还推出了内训师培养项目【蒲公英计划】，集智能制造和研发体系人才，推进知识传承，促进公司快速复制人才、共创组织智慧。
通过【蒲公英计划】，能够有效推动知识沉淀和文化传播，持续支撑纳铁福企业知识的淬炼并不断壮大内训师队伍，着力建设学习型组织，持续提升组织核心竞争力。
以赛促学砺精兵 焕新组织全员创新力
要适应新的数字化生产模式，需要从意识上改变认知，让员工通过技能学习、比赛评比、融合创新，主动拥抱时代变革和企业转型。
随着纳铁福战略转型升级以及新技术的开发与运用，公司竞赛活动也在不断创新融合，结合利用授客学堂"考、赛、评"等功能模块，满足各类人才的提升需求：
【赋新工厂"多岗位技术能手"】，面向生产一线的应知应会比赛，通过线上、线下培训，强化员工对产品知识的掌握，并整合各工厂生产优势，改善标准换模操作。
在比赛中，纳铁福大胆尝试了跨工段、跨条线的方法，让不同岗位但工种类型相同的员工进行比拼。
同时，依托授客学堂【直播】功能，使用多地直播的观赛方式，员工可通过手机随时随地观看比赛。
除此之外，纳铁福还举办了【讲师技能赛】【生产效率提升竞赛】【员工技能竞赛】等赛事，为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台。
通过将技能竞赛与数字化人才队伍的培育、新工艺的实践应用，以及解决一线的实际问题相结合，不断赋予技能竞赛的生命力，对壮大技能人才队伍、推动公司高质量发展具有极为重要的作用。
数字化过程只有起点，没有终点。
未来，授客学堂将持续深耕优化"智造"产品力，深度参与企业数字化业务场景应用，助力纳铁福等制造业企业加强数字化人才梯队建设，构建全体员工深度参与的数字化学习生态圈。