教培行业解决方案

教培行业发展趋势

如今，新技术的应用也推动了教育行业不断向前发展。当前，人工智能已应用到智慧课堂、辅助课程设计、学习进度与成效。在云计算、大数据、物联网、深度学习算法等基础技术不断取得突破与成熟的背景下，技术对教育的渗透也进一步加强。企业的竞争，看似是信息化、数字化、智能化等高科技的竞争，但归根结底，最终还是人才的竞争。

人才培养四大痛点

学员互动难

老师与学员之间的互动频率低，机构老师与学员、家长之间的粘稠度过低，家长对机构之间信任度不够，导致学员续费、续班率过低。

学员课时统计问题

学员上课时间不统一，培训机构的课程种类多，学员年级班级不同，需求不同，机构老师的不同课程会有不同的费用，账务易出错。

机构教学内容和数据存储问题

机构教学内容和数据存储问题，没有自己的资料库，优质教学内容不能沉淀，分享和延续，不能利用统一资料来培养新入职老师。

考核评估难

教学教务考核标准不明确，没有数据化的一个指标，老师的教学质量无法评定优劣对于优质教师没有数据化的指标，难以评价教师的优劣。

教培行业培训目标

直面问题快速见效

（1-3个月）

构建企业知识库，建设1.0版本的企业课程体系

自动化培训的实施，实现员工培训覆盖率100%

PDCA闭环式管控，实现培训计划达成率100%

通过智能考试，实现员工考试随时随地进行

建立专业化的培训运作体系

（3-6个月）

通过微课大赛，快速积累公司级行业化的内容资源

实现培训需求调研及评估

打通培养体系和任职资格体系，建立人才发展通道

应用O2O混合培训，构建关键岗位人才培养新模式

构建有活力的企业大学

（6-12个月）

建立学习学分、积分激励机制，打造学习型组织

通过社交化、游戏化学习，激活企业内部学习氛围

建立学习档案，实现员工能力成长全生命周期管理

链接一切资源，培养关键人才，构建学习生态