ZEVOLVE DLEARNING / 人才能力底座学习地图 成长，自有清晰路线成长有路径，
成长有路径，
每一步都靠近胜任。
围绕岗位目标分阶段安排课程、任务、考核与实践，让新人、转岗员工和关键人才知道先学什么、再练什么。
PURPOSE IN EVERY DETAIL / 让功能回到工作本身
把“接下来学什么”，画成一条路。
01
岗位，是路线的起点
先明确应该掌握的知识与技能，再编排循序渐进的学习阶段。
- 岗位标准
- 培养阶段
- 能力目标
02
任务，不止是一堂课
将课程、作业、考试和带教评价组合为真正可执行的培养任务。
- 阶段学习任务
- 闯关与考核
- 线上线下衔接
03
成长，留下连续记录
持续记录每一阶段的学习与评价，为后续进阶提供依据。
- 进度可视化
- 个人成长档案
- 分阶段复盘
INSIDE THE PRODUCT / 走进真实产品
你的岗位进阶地图
循序解锁 / 持续成长
岗位成长路线分阶段任务学习考练联动进度与档案
学习地图 · 真实界面
CONNECTED BY DESIGN / 前后相连，才有价值
让岗位标准拥有可以执行的培养路径。
01
明确岗位
岗位标准
02
设计阶段
阶段学习任务
03
完成任务
进度可视化
04
验证胜任
岗位标准
YOUR QUESTIONS, ANSWERED / 产品问答
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01学习地图可以使用企业自己的内容吗？
围绕岗位目标分阶段安排课程、任务、考核与实践，让新人、转岗员工和关键人才知道先学什么、再练什么。
02可以使用企业自己的内容和评价标准吗？
可以围绕企业资料、岗位要求与业务场景设计内容和训练标准。上线前由业务专家审核知识与评价规则，具体能力和配置范围在方案阶段确认。
03如何评价落地效果？
分别观察学习参与、知识掌握、演练表现、岗位行为和业务指标。先明确目标与统计口径，再持续复盘，不把课程完成率直接当作业务效果。