数贸会首设「Token专区」，Zework邀你管好企业的每一笔AI算力

第一，Token 被放进专区，算力治理成为一级命题

Token 第一次被放进专区，说明了一件事：AI 的供给、算力与治理，正在成为数字贸易的一级命题。而这恰恰是 Zework 做了很久的事。

Zework 算力分发与治理平台，帮企业把分散的多模型、多账号、多供应商，收口成「一个接口、一个钱包、一份账单」。

多模型统一接入、智能路由与秒级故障切换、账户/工作区/密钥三层额度、团队权限、调用级日志与对账导出——企业最头疼的「谁在用、用多少、花多少、出了问题怎么办」，在这里都有答案。

第二，数字员工：有身份、有权限、能交付结果

除了算力，现场还能看到 Zework 数字员工。从 AgentOS 到 Agent 与 Skill 市场，AI 不再是聊天窗口，而是有身份、有权限、有流程、能交付结果的岗位数字员工。

销冠经验可以封装成 Skill，全公司共享复用，经验不再只属于某一个人。

第三，双核底座：授客AI培训平台与授客AI教练

数字员工要真正跑起来，离不开背后的双核底座——这次授客AI培训平台和授客AI教练也会一并亮相。

授客AI培训平台，是企业人才发展的数字化底座：学、练、考、评、赛一体化，把分散的课程、考试、任务、知识和数据，连接成一套持续运转的人才发展系统。

授客AI教练，则用「创、学、练、效」训战闭环把知识变成岗位能力：AI智课把专家经验做成课，AI智学让知识随问随答，AI陪练让员工在真实场景里高频对练，AI督导把业务过程变成可量化的数据——拒绝「学过」，只求「会做」。

从人才培养到数字劳动力，一条链路走完

串起来看，我们这次带到数贸会的，是一条完整的四位一体价值闭环：

培训平台让人人「会用」，AI 教练让能力「用好」，Zework 数字员工解决「有人干」，算力分发与治理让 AI「用得起、管得住」，最后由运营驾驶舱把 ROI 算得清。

从人才培养到数字劳动力，一条链路走完，现场可以一次看全。