Zevolve（授客AI）亮相香港 LEAP EAST：揭晓AI时代企业人才发展的新答案

7月8日至10日，2026年亚洲国际科技与信息技术展 LEAP EAST 在香港会议展览中心举行。

Zevolve（授客AI）携 DLearning、AI Coach 与 Zework 亮相展会，与来自人工智能、金融科技、云基础设施、SaaS、智慧城市、教育科技等领域的企业与伙伴，共同探讨 AI 时代组织生产力的下一站。

LEAP EAST 是 LEAP 科技大会在亚洲的重要分支展会。作为全球科技创新交流的重要平台，它不仅展示技术本身，也在呈现一个更深层的变化：AI 正在从“工具层”进入 “组织层”。

过去，企业谈 AI，常常谈模型、参数、算力、生成内容。但在真实业务现场里，企业更关心的问题其实更朴素：

• 新员工能不能更快上岗？
• 优秀经验能不能更快复制？
• 培训结束后，员工到底会不会做？
• AI 能不能进入流程，而不是停留在聊天窗口？
• 组织能不能拥有一批稳定、可管理、可进化的数字员工？

这也是 Zevolve（授客AI）此次参展希望回答的问题。我们相信，AI 对企业的价值，不只是“帮人生成一段文字”，而是 帮助组织重新理解知识、能力、岗位和协作方式。

如果说过去的企业培训像“修路”，把知识从总部铺到一线；那么今天的 AI 人才发展，更像是在每个岗位旁边安上一位 教练，在每个流程里放入一位 数字同事。

人不再只是被培训的对象，而是被 AI 持续增强的超级个体；组织也不再只是管理人的结构，而会逐步拥有可调度、可训练、可运营的 数字劳动力。

本次展会的三条产品主线

Zevolve · 01

DLearning：企业人才发展的数字化底座

在很多企业里，培训并不缺内容，缺的是连接。课程散落在不同平台，考试只是一次结果记录，知识库长期沉睡，学习任务和岗位能力之间隔着一层雾。

DLearning（授客AI培训平台国际版）要解决的，正是这类基础但关键的问题。它不是简单的线上学习平台，而是企业人才发展的数字化底座。

通过线上课、学习地图、考试测评、OMO 混合培训、OJT 带教、学习运营和数据分析，DLearning 帮助企业把分散的知识、任务、过程和结果连接起来。

Zevolve · 02

AI Coach：让每个员工拥有自己的 AI 教练

企业培训真正难的地方，从来不是把知识讲一遍，而是让人真正会做。尤其是在销售、客服、门店、管理、运营、服务交付等岗位上，员工面对的不是标准答案，而是复杂情境。

AI Coach（授客AI教练国际版）的价值，就在于把“经验传递”变成“实时训战”。通过 AI 智学、AI 陪练、AI 督导等能力，AI Coach 可以围绕真实岗位任务，为员工提供学习、演练、反馈、复盘和改进建议。

AI Coach 让培训的终点，不再是完成率，而是胜任力。

Zevolve · 03

Zework：让 AI 成为企业可管理的数字员工

当企业开始大量使用 AI，一个新的问题会出现：AI 工具越来越多，但组织管理并没有同步升级。员工各自使用不同模型，数据进入不同工具，费用难以核算，效果难以评估，安全难以审计。

Zework 是面向企业的 AI Workforce 全场景解决方案，帮助企业从 Token 供给接入、Token 治理平台，到数字员工部署、管理、进化和运营可观测，逐步构建自己的组织级数字劳动力体系。

在 Zework 的体系里，AI 不再只是员工手边的工具，而会逐步成为可招募、可训练、可调度、可评估的数字员工。

从 DLearning 到 AI Coach，再到 Zework，Zevolve（授客AI）的产品路径并不是三套孤立系统，而是一条清晰的 组织进化路线：先让企业培训数字化，再让人才发展智能化，最终让 AI 进入岗位和流程，成为组织生产力的一部分。

这条路径背后，是企业 AI 转型 最现实的逻辑：没有人才发展底座，AI 很难进入组织肌理；没有岗位训战机制，员工很难真正用好 AI；没有数字员工治理体系，AI 很难从个人效率工具升级为企业级生产力。

LEAP EAST 的现场让我们更深切地感受到：AI 已经不再只是科技公司的话题，而正在成为所有企业的共同命题。金融、零售、制造、教育、医疗、城市服务、ICT、云基础设施，每一个行业都在寻找自己的 AI 落点。

• 在新人第一次上岗时
• 在销售面对客户追问时
• 在主管辅导团队时
• 在一线员工处理复杂问题时
• 在企业把知识、流程和经验沉淀为可复用能力时

Zevolve（授客AI）希望做的，就是让 AI 从展台走向这些 真实场景。

这一次，我们在香港见证科技浪潮。下一步，我们希望和更多企业一起，把 AI 带回真实的组织现场。